Український бізнес працює у вкрай складних умовах, стикаючись із дефіцитом не лише кваліфікованих кадрів, а й талантів, які можна розвивати.
Дослідження консалтингової групи One Philosophy показало, що 80% компаній відчувають гостру нестачу талантів. Представники таких великих компаній, як МакДональдз, Укрпошта, Ощадбанк, Rozetka, WOG, Glovo і Планета Кіно, вказують на міграційні та мобілізаційні процеси як основні причини дефіциту.
Для вирішення цієї проблеми компанії активно навчають жінок професіям, які раніше вважалися чоловічими. Цей підхід уже показує позитивні результати і вселяє надію на стабілізацію ситуації.
Серед інших викликів для українського бізнесу – перетворення ринку праці на “ринок кандидата”, де роботодавці змушені боротися за працівників. Горизонт планування компаній скоротився, незмінними залишаються лише довгострокові стратегії.
Компанії також приділяють увагу моральному стану співробітників, борючись із втомою і вигоранням. Для цього наймають психологів і проводять тренінги.
Крім того, більшість компаній підтримують виплату зарплат мобілізованим у ЗСУ співробітникам і планують продовжувати цю практику в майбутньому.
