Під час війни кадровий дефіцит в українському бізнесі посилився до рекордних 67%. Згідно з 47-м щомісячним дослідженням, проведеним серед 472 промислових підприємств, недостатність персоналу залишається першочерговим викликом: частка компаній, які відчувають труднощі у пошуку кваліфікованих працівників, зросла з 51,4% до 61,4%, а проблема залучення некваліфікованих кадрів актуальна для 35,1% підприємств. Водночас 16,6% бізнесів планують розширення персоналу, тоді як частка, що готується до скорочень, зменшилася з 6,9% до 3,9%.
Другу позицію серед викликів посідає подорожчання сировини, матеріалів та товарів, показник якого збільшився з 43% до 45%. Старший науковий співробітник ІЕД Євген Ангел зазначає, що інфляційний тиск протягом тривалого часу є одним із ключових факторів, коливаючись у межах 39−55%. Третім за значущістю є фактор безпеки праці, зокрема загроза обстрілів, що турбує 42% компаній. Однак цей рівень нижчий, ніж у зимові місяці, коли показник досягав 54−57%. Значний вплив цієї проблеми відмічає великий бізнес (понад 50%), а географічно найбільший тиск спостерігається в прифронтових зонах, зокрема на Запоріжжі та Дніпропетровщині, а також у Києві, Житомирській, Черкаській і Вінницькій областях.
За рахунок сезонного потепління та зменшення потреб у опаленні спостерігається зниження скарг на перебої з електроенергією, водою та теплом із 41% до 30%. Навіть у складні періоди 52% підприємств працювали без зупинок, а 11% взагалі не стикалися з відключеннями. Втрати робочого часу через перебої скоротилися з 9% у січні до 6% у весняний період, найбільших втрат зазнали підприємства в Дніпропетровській (20%) та Житомирській (18%) областях.
Корупція та незаконний тиск контролюючих органів залишаються незначними проблемами — їх відзначили лише 4% та 3% опитаних відповідно. Водночас оцінка економічної політики держави бізнесом залишається стриманою: позитивно її оцінюють лише 6%, нейтрально — 60%, негативні оцінки отримали 25%.
Макроекономічно нестача робочих рук є суттєвою перешкодою для зростання економіки. За даними Міністерства економіки України, для стабільного розвитку країні необхідно залучити додатково близько 4,5 млн працівників. Натомість близько 8 млн громадян залишаються економічно неактивними через життєві обставини, що зумовлює жорстку конкуренцію на ринку праці. Через це рівень реальних зарплат у приватному секторі почав стрімко зростати, вже перевищуючи довоєнні показники.
